WAT WILLEN DE UNITED KEVINS?
Het is tijd om onze stem te laten horen. Voor te lang zitten we in de verdomhoek. Voor te lang zijn we geconfronteerd met vooroordelen en stereotypen die geassocieerd met onze naam.
Daar moet verandering in komen.
Kevin is niet minder dan een Arthur.
Samen met onze zusterorganisatie de United Chantals komen we op voor gelijke behandeling en respect voor alle namen.
Een inclusieve en rechtvaardige samenleving waarin iedereen wordt op zijn/ haar verdiensten en karakter en niet op basis van een naam.
Elke Kevin moet de kans krijgen om zijn volledige potentieel te bereiken en trots te zijn op wie hij of zij is.
Wanneer wij samen onze toekomst willen maken is het leed en het onrecht dat Kevins is (en wordt) aangedaan ook de pijn van iedereen in dit land. Erkenning van de pijn is nodig om Kevins nu en in de toekomst goed te kunnen laten samenleven. We moeten er met allen die in dit land wonen iets moois van maken. Niet alleen zij die niet Kevin heten.
ONZE 10 EISEN
Dit zijn onze 10 eisen die de discriminatie van Kevins moeten doen stoppen en ons moeten doen toewerken naar een meer een inclusieve en rechtvaardige samenleving:
- Bewustwording vergroten.
Het is belangrijk om bewustwording te creëren over het bestaan en de impact van vooroordelen over Kevins. Dit kan door middel van voorlichtingscampagnes, educatieve programma’s en het delen van verhalen en ervaringen van Kevins die te maken hebben gehad met discriminatie.
- Inclusief taalgebruik.
Het vermijden van stereotyperende of denigrerende taal en het promoten van inclusief taalgebruik om een meer respectvolle en gelijkwaardige samenleving te creëren, waarin ook plaats is voor Kevins op gelijkwaardige basis. Dit geldt zowel voor de media als voor het dagelijks taalgebruik in onze interacties met anderen. Een voorbeeld: Kevins zijn geen morons, ze zijn tot morons gemaakten.
- Naamneutraliteit
Het bevorderen van een beleid van naamneutraliteit bij dating apps, sollicitaties of het beoordelen van academische prestaties. Dit houdt in dat namen worden geanonimiseerd om te voorkomen dat vooroordelen op basis van het feit dat iemand Kevin heet invloed heeft op besluitvormingsprocessen. In plaats daarvan worden kandidaten of studenten beoordeeld op basis van hun kwalificaties en vaardigheden en hun looks.
- Naamveranderingssubsidies:
Bied Kevins die zich gediscrimineerd voelen op basis van hun naam aan om hun naam te laten veranderen naar een meer neutrale of minder stigmatiserende naam. Dit zou tegen gereduceerde kosten moeten kunnen of zelfs gratis. Dit kan voor sommigen soelaas bieden om te ontsnappen aan de negatieve stereotypen en vooroordelen die met de naam Kevin gepaard gaan.
- Wettelijke maatregelen tegen namendiscriminatie:
Introduceer strengere wetgeving om discriminatie van Kevins te verbieden en te bestraffen. Dit zou bijvoorbeeld kunnen inhouden dat bedrijven en instellingen die betrapt worden op het discrimineren van Kevins zware boetes of andere straffen krijgen opgelegd. Dit helpt om de naleving van antidiscriminatiewetten te versterken en een duidelijk signaal af te geven dat discriminatie van Kevins onaanvaardbaar is.
- Verwijderen van beelden/ bieden van context:
Verwijder beelden of beeltenissen die overduidelijk verwijzen naar het leed dat Kevins is aangedaan. Of bied op zijn minst context (‘een disclaimer’) door de kijker/ lezer/ aanschouwer uit te leggen dat de beelden en het gebruik van de naam Kevin in een negatieve context stroken met de waarden van nu. Deze disclaimer zou bijvoorbeeld waarde hebben bij de film We Need To Talk About Kevin, het kinderboek Kevin en de Koekjesdief (waarin Kevin ten onrechte voor koekjesdief wordt aangezien), het cynische, arrogante en wrede karakter Kevin in de animatieserie Ed, Edd ’n Eddy en ‘minion-pestkop’ Kevin.
- Kevinquotum:
Introduceer een quotum voor het aannemen van mensen die Kevin heten. Werkgevers en onderwijsinstellingen moeten verplicht worden om een bepaald percentage van hun personeel of studenten uit deze groep te selecteren, om zo gelijkheid te bevorderen en de representatie te vergroten. Volgens onze berekening zouden er van de 450.000 Rijksoverheidsmedewerkers 1620 Kevins moeten heten om zo een representatieve weerspiegeling van de werkende bevolking te zijn - dat aantal wordt nu niet gehaald.
- Kevin Pride Day:
Roep een nationale dag in het leven om Kevins aan te moedigen trots te zijn op hun naam en deze te omarmen als een bron van kracht en identiteit. Ook empowerment workshops, community events, het verzoenen van mensen met hun naam door middel van ceremoniële en symbolische handelingen en het delen van positieve verhalen van mensen met vergelijkbare namen die succes hebben bereikt. We zijn al met enkele Kevins in gesprek om als rolmodel te fungeren, om zo een positiever beeld te creëren van de naam die zo gestigmatiseerd wordt.
- Naamdiversiteitsbeleid:
Het aanmoedigen van ouders om vaker voor de unieke naam Kevin te kiezen voor hun kinderen, waarmee we met elkaar ervoor zorgen dat naam Kevin normaliseren en gelijkwaardige behandeling de norm wordt.
- Waarheids- en verzoeningscommissie
Het instellen van een waarheids- en verzoeningscommissie, waarmee de waardigheid van Kevins hersteld kan worden. Passend hierbij is dat de minister-president, die belast is met de geschiedenis van ons land, excuses aanbiedt voor het leed, de pijn en het verdriet dat de Kevins is aangedaan. Het stelselmatig vernederen van Kevins en hen stante pede onderaan de sociale ladder plaatsen is een uiterst schadelijk proces (geweest). Erkenning van dit schadelijke proces is nodig om Kevins nu en in de toekomst goed te kunnen laten samenleven.